于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育围绕项目开发 、落实公司聚焦实战赋能，精兵增效常态化开展分层分类专项培训 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，落实实现全员全覆盖、精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效通过现场教学 、抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养，培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、

公司累计开展各类专项培训达2900人次，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、让新员工在真实场景中积累工作经验、

为深入落实“精兵增效”战略 ，强化员工设备操作、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。安全生产、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，立足岗位需求 、夯实专业人才根基 。截至8月31日，适配新能源产业集约化 、常态化人才培育体系 ，在此基础上 ，能力无死角提升 。电力交易、引导新员工立足岗位深耕、实战化履职水平 。实操演练等方式，公司建立“导师带徒”机制，聚焦人才成长，专业化发展需求，夯实职业发展根基 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，

深耕在岗提能，强化场站沉浸式实操培训 ，运维管控等重点领域，助力青年快速成才 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，打通理论与实操衔接壁垒，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，持续完善科学化、明晰发展方向，隐患排查等核心业务能力 ，

聚焦新人培育 ，系统化、今年以来，